निफ्टी 50 कंपनियों में फाइनेंशियल ईयर 2025-26 के दौरान 1,327 POSH शिकायतें दर्ज की गईं

• फाइनेंशियल ईयर 2025-26 में 1,327 कार्यस्थल यौन उत्पीड़न शिकायतें दर्ज की गईं।
• यह कुल आंकड़ा पिछले वर्ष की तुलना में 4.6 प्रतिशत अधिक है।
• डेटा इकोनॉमिक टाइम्स के 19 सितंबर 2026 के विश्लेषण पर आधारित है।
• शिकायतें 2024-25 के 1,269 मामलों से 58 अधिक थीं।
• 2024-25 में वृद्धि 6.3 प्रतिशत और 2025-26 में 5.2 प्रतिशत रही।

प्रकटीकरण आंकड़ों की व्याख्या और प्रवृत्तियां

बढ़ती शिकायत मात्रा अक्सर दुराचार में सीधी वृद्धि के बजाय संगठनात्मक संस्कृति में बदलाव का संकेत देती है। इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट में बताया गया है कि कर्मचारी अधिक बार रिपोर्ट कर सकते हैं क्योंकि वे अपने अधिकारों को बेहतर ढंग से समझते हैं या भरोसा करते हैं कि आंतरिक समितियां निष्पक्षता के साथ शिकायतों को संभालेंगी।

सार्वजनिक डेटा में वर्तमान में कार्यबल के आकार के सापेक्ष उत्पीड़न दरों को मापने के लिए एक सुसंगत भाजक का अभाव है। कुल कर्मचारियों, लिंग वितरण, रिमोट वर्क नीतियों और कॉर्पोरेट पुनर्गठन जैसे चर इन गणनाओं को भारी रूप से प्रभावित कर सकते हैं।

डिजिटल उत्पीड़न और कानूनी अनुपालन की चुनौतियां

इकोनॉमिक टाइम्स के विश्लेषण से पता चलता है कि मैसेजिंग प्लेटफॉर्म और ईमेल से जुड़ा डिजिटल उत्पीड़न आधुनिक हाइब्रिड वातावरण में एक महत्वपूर्ण अनुपालन चुनौती के रूप में उभरा है। कानून के तहत नियोक्ताओं को सुलभ शिकायत चैनल प्रदान करने की आवश्यकता होती है, फिर भी ये प्रणालियां व्यापक अर्थव्यवस्था में एक समान रूप से प्रभावी नहीं हैं।

बिजनेस स्टैंडर्ड द्वारा उद्धृत विशेषज्ञों ने चेतावनी दी है कि छोटे उद्यमों के बीच कम रिपोर्टिंग अधिक बनी हुई है। कार्यस्थल पर महिलाओं का यौन उत्पीड़न अधिनियम आंतरिक और जिला स्तर दोनों समितियों के माध्यम से इन सुरक्षा अंतराल को दूर करने के लिए 9 दिसंबर 2013 को लागू हुआ था।

भविष्य की पारदर्शिता के रास्ते और डेटा

शासन विशेषज्ञ सुझाव देते हैं कि कंपनियों को अधिक सार्थक खुलासे प्रदान करने के लिए साधारण शिकायत गणना से आगे बढ़ना चाहिए। इकोनॉमिक टाइम्स की रिपोर्ट में उल्लिखित प्रस्तावित मेट्रिक्स में 90 दिनों के भीतर हल किए गए मामलों की संख्या को ट्रैक करना और उन विशिष्ट स्थानों की पहचान करना शामिल है जहां समितियां संचालित होती हैं।

कंपोजिट अकाउंट्स सेकंड एशेलन रूल्स ऑफ 2025 पहले से ही प्राप्त, निपटाए गए और लंबित शिकायतों के संबंध में खुलासे अनिवार्य करता है। विशाल केडिया जैसे प्रशिक्षक रिपोर्टों में वृद्धि को निगमों के भीतर बेहतर संवेदीकरण के संकेत के रूप में व्याख्या करते हैं।

• 90 दिनों के भीतर हल किए गए मामलों की ट्रैकिंग करना।
• समितियों के संचालन वाले विशिष्ट स्थानों की पहचान करना।
• प्राप्त, निपटाए गए और लंबित शिकायतों का खुलासा करना।
• कार्यबल भाजक और प्रतिशोध-विरोधी सुरक्षा विवरण प्रकाशित करना।
• कार्यात्मक रिपोर्टिंग प्रणालियों और सतही अनुपालन के बीच अंतर करना।

अनजेंडर की पल्लवी पारेख का कहना है कि इस तरह का डेटा अक्सर आंतरिक प्रणालियों में कर्मचारियों के विश्वास को दर्शाता है, भले ही यह ध्यान दिया जाए कि छोटे व्यवसाय अनुपालन के साथ संघर्ष करना जारी रखते हैं। बिजनेस स्टैंडर्ड रिपोर्ट के अनुसार, एडवोकेट मधुमिता मित्रा ने अनौपचारिक क्षेत्र के श्रमिकों के लिए मजबूत जिला स्तर की मशीनरी की निरंतर कमी पर प्रकाश डाला।

इकोनॉमिक टाइम्स के विश्लेषण के अनुसार यदि कंपनियां स्पष्ट कार्यबल भाजक और प्रतिशोध-रोधी सुरक्षा उपायों पर विवरण प्रकाशित करती हैं तो भविष्य के खुलासे अधिक उपयोगी होंगे। निवेशक अब ऐसा डेटा खोज रहे हैं जो कार्यात्मक रिपोर्टिंग प्रणालियों और सतही अनुपालन के बीच अंतर करता हो।

सरकारी अधिकारियों से यह अपेक्षा की जाती है कि वे कंपनियों द्वारा अपने मेट्रिक्स की रिपोर्ट करने के तरीके को मानकीकृत करके बड़ी भूमिका निभाएं। एजेंसियों को अभी तक सभी कार्य workplaces को कवर करने वाला एक एकीकृत, सार्वजनिक रूप से खोज योग्य डेटाबेस बनाना बाकी है।